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优德体育,优德官网:第三期中层管理干部培训班举办第七场专题报告会
发布时间:2019-11-8 阅读:495次
  为做好新医改形势下的医院绩效管理和薪酬改革工作,11月7日下午,优德体育,优德官网:举行第三期中层管理干部培训班第七场专题报告会,邀请中山大学肿瘤防治中心副院长、研究员彭望清教授来院做《从数量到价值创造的激励机制》专题报告。院党委副书记、院长施炜主持会议。在院院领导、中层以上管理干部、助理岗位人员300余人聆听了报告。
  彭望清教授分析了新医改形势下的医院绩效变革趋势,指出公立医院绩效管理必然从刺激“粗放式规模扩张发展模式”转向“内涵质量效益式成本管控发展模式”,他结合中山大学肿瘤防治中心的绩效改革实践,从绩效变革六个着力点、绩效改革框架、绩效考核方法、绩效变革评价以及绩效方案启示等方面进行了讲解。他强调,打造医院好的、可持续的薪酬激励机制,不仅是激励技术创新、医技提升、学科建设、人才培养的过程,更是持续改进医疗服务品质,提升专业化、规范化、精细化管理水平的过程,把价值分配真正做好,才能撬动医院更大的价值创造。
  院党委副书记、院长施炜对报告会进行了总结。他指出,绩效改革首先要公平公正,同时要稳定可持续,体现医院的导向。中山大学肿瘤防治中心作为公立医院绩效改革的先驱,其在绩效改革中的做法和绩效评价体系,都可以运用到优德体育,优德官网:绩效管理中。他山之石,可以攻玉,在推行现代医院管理制度的当下,全体中层干部都要认真思考,积极探索高效的绩效分配机制,充分调动医务员工工作积极性,更好地为患者服务。
  彭望清现任中山大学肿瘤防治中心副院长,研究员,致力于医院运营管理和卫生经济研究,多次应邀在国际、国内会议、论坛及国内近百家三甲医院做优德体育,优德官网绩效管理与团队建设、文化建设的学术报告。专著巜绩效革命》在国内产生较大影响,主笔撰写的案例被评为中国医院管理十大价值案例,获第二届中国医院管理奖。叶伊湉

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